2026东风汽车集团股份有限公司经营管理部、营销管理部招聘7人公告

发布时间：2026-03-06 10:59:06   责任编辑：admin

一、运营管理岗

需求部门：经营管理部

工作地点：湖北省武汉市

需求人数：1 人

岗位职责

优化公司运营管理体系，制定和完善公司运营管理及二级单位年度执行方案;

制定公司及二级单位年度销量目标，牵头组织年度预算听证，跟踪目标达成情况并制定纠偏措施，确保公司整体目标达成;

组织集团综合运营分析会，负责编制运营类相关报告;统筹职能部门专题汇报，对会议决策进行跟踪落实;

按要求编制公司董事会及两主会议的经营分析报告，并对决策事项进行跟踪落实;编制总经理年中、年度工作会经营报告。

任职资格

基本条件：

年龄要求：35 岁以下，特别优秀者可适当放宽至 40 岁;

工作年限：3 年及以上;

学历要求：统招本科及以上，汽车工程、计算机、统计学、经济学、市场营销、工商管理等相关专业，熟悉汽车产业政策及市场研究方法论;

身体状况：健康。

专业要求：

拥有 3 年以上市场分析、主机厂运营相关经验;

具备出色的行业洞察力和逻辑思维能力，具备清晰的报告撰写与呈现能力;

了解公司内部各单位产品布局，公司内部各单位业务开展状况及公司组织架构;

擅长跨部门、跨单位沟通协作，能高效推动改善项目落地。

技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。

招聘范围：东风体系内外同时招聘。

二、乘用车运营分析与改善岗

需求部门：经营管理部

工作地点：湖北省武汉市

需求人数：2 人

岗位职责

负责监控并分析乘用车市场动态，包括政策趋势、用户需求趋势、竞争格局、竞品动态等，定期输出市场洞察报告，为业务决策提供支持;

开展年度经营目标分解、过程管控和重点任务跟踪，督促集团年度业绩目标达成;

整合整车单位运营数据，开展集团整体及下属品牌运营分析，跟踪指标达成，进行问题诊断，推动运营改善和效率提升;

与数字化团队共同探索市场和运营数据模型构建及应用，驱动业务数字化创新。

任职资格

基本条件：

年龄要求：35 岁以下，特别优秀者可适当放宽至 40 岁;

工作年限：3 年及以上;

学历要求：统招本科及以上，汽车工程、计算机、统计学、经济学、市场营销、工商管理等相关专业，熟悉汽车产业政策及市场研究方法论;

身体状况：健康。

专业要求：

拥有 3 年以上乘用车市场分析、主机厂运营相关经验;

具备出色的行业洞察力和逻辑思维能力，具备清晰的报告撰写与呈现能力;

熟练掌握 BI 等可视化工具，熟悉 Python 编程语言;

擅长跨部门、跨单位沟通协作，能高效推动改善项目落地。

技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。

招聘范围：东风体系内外同时招聘。

三、销售运营管理岗

需求部门：营销管理部

工作地点：湖北省武汉市

需求人数：2 人

岗位职责

市场分析与洞察：负责乘用车市场动态监测、多维度分析及深度洞察，挖掘市场数据、行业趋势及用户需求核心逻辑，定期输出分析洞察报告，开展专项研判，为营销相关决策提供数据支撑与预测建议。

市场预测：搭建并优化市场预测模型，精准预判市场趋势及变化情况，为部门目标制定、资源调配提供可靠依据。

内部各品牌车型产销数据运营分析及管理：负责内部各乘用车品牌产量、销量、库存数据的日常统计、运营分析及规范化管理，跟踪运营数据动态，识别数据异常，输出相关分析报告，推动运营效率改善。

市场信息交流：搭建市场信息交流及管理体系，对接内外部部门及机构，确保市场信息及对接相关数据的高效流转、便捷使用。

任职资格

基本条件：

年龄要求：35 岁以下，特别优秀者可适当放宽至 40 岁;

工作年限：3 年及以上;

学历要求：统招本科及以上，汽车工程、计算机、统计学、经济学、市场营销、工商管理等相关专业，熟悉汽车产业政策及市场研究方法论;

身体状况：健康。

专业要求：

拥有 3 年以上乘用车市场分析、主机厂运营相关经验;

具备出色的行业洞察力和逻辑思维能力，具备清晰的报告撰写与呈现能力;

熟练掌握 BI 等可视化工具，熟悉 Python 编程语言;

擅长跨部门、跨单位沟通协作，能高效推动改善项目落地。

技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。

招聘范围：东风体系内外同时招聘。

四、营销诊断及能力提升(线索管理方向)岗

需求部门：营销管理部

工作地点：湖北省武汉市

需求人数：1 人

岗位职责

制定集团统一的线索管理规则、数据标准与运营流程;

定期分析业务效果，提供优化取与转化效果的建议，推动高效线索运营;

提升体系整体转化能力。

任职资格

基本条件：

年龄要求：35 岁以下，特别优秀者可适当放宽至 40 岁;

工作年限：3 年及以上;

学历要求：统招本科，市场营销、数据分析、统计学、广告学等相关专业，能适应出差;

身体状况：健康。

专业要求：

具备 3 年以上汽车行业数字营销、线索运营、线索管理经验，熟悉主流线索管理平台与 CRM 系统;

具备出色的数据分析能力，对业务运营有深入理解;

结果导向，具备优秀的流程优化和跨职能协作能力。

技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。

招聘范围：东风体系内外同时招聘。

五、营销诊断及能力提升(营销策略)岗

需求部门：营销管理部

工作地点：湖北省武汉市

需求人数：1 人

岗位职责

建立集团营销策略制定的方法论与年度策略滚动管理机制;

统筹各品牌营销策略，识别发展短板;

构建营销投入产出(ROI)分析框架，监控并评估营销投资效能;

开展品牌营销诊断调研，策划并推动赋能一线团队，确保营销策略的有效执行。

任职资格

基本条件：

年龄要求：35 岁以下，特别优秀者可适当放宽至 40 岁;

工作年限：3 年及以上;

学历要求：统招本科，市场营销、数据分析、统计学、广告学等相关专业，能适应出差;

身体状况：健康。

专业要求：

具备 3 年以上汽车行业数字营销、线索运营、线索管理经验，熟悉主流线索管理平台与 CRM 系统;

具备出色的数据分析能力，对业务运营有深入理解;

结果导向，具备优秀的流程优化和跨职能协作能力。

技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。

招聘范围：东风体系内外同时招聘。

六、招聘渠道

PC 端：https://dfmc.hotjob.cn

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